Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, farklı yaş grupları, din, cinsiyet, ırk gibi yönelimlerden insanların olduğu işyerini kapsar. Kurumunuzda farklı geçmişlere, deneyimlere, becerilere ve uzmanlığa sahip insanlar bir arada çalışmaktadır. Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları, işyerinde kendini yeterince temsil edemeyen kişilerin istihdamını ve aidiyet duygusunu arttırmaya yardımcı olur.
Hizmet öncesi ilgili ekipler ile yapılan durum analizi.
Kuruluşunuza ve sektörünüze özel hazırlanan Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikalarınızın oluşturulması ve vaka örnekleri.
Kurum içindeki çeşitliliği ölçen İşyeri Çeşitliliği Anketi.
Anketten elde edilen raporların sonucu ile ekiplerin geliştirilmesi için atölye çalışması.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, farklı yaşlardan, ırklardan, etnik kökenlerden, yeteneklerden, engellerden, cinsiyetlerden, dinlerden, kültürlerden ve cinsel yönelimlerden insanları kapsar. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası, şirketin bu farklılıkları doğru yönetmesi ve farklı geçmişlere, deneyimlere, becerilere ve uzmanlığa sahip insanların bir arada psikolojik güven ortamında çalışmasını sağlamak için hazırlanır. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık üç farklı kavramdır ve hem evrensel sektörel politikalar kuruluşlara özel olarak çalışılır.
Nerede, hangi vardiyada, kiminle ve ne işte çalışırsa çalışsın, konuşmaya ihtiyacı olduğu an yanında olmak.
Tüm kuruluşların Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikasına sahip olması çok önemlidir. Hizmetimiz her büyüklükteki ve sektördeki kuruluşlar için uygundur.
Elbette. Tüm çalışanlarınız için anket hizmeti alabilirsiniz. Anketlerin uygulanması dijital olarak gerçekleşir. Raporlar İnsan Kaynakları departmanı ile paylaşılmaktadır.
Bizlere info@sento.com.tr e-posta adresi üzerinden ya da 0850 480 87 80 ofis hattımızdan ulaşabilirsiniz.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikaları ile ilgili sık sorulan sorular ve yanıtları…
Tüm hakları saklıdır. © 2025
Çerezler, hizmetlerimizi daha verimli bir şekilde sunmamızı sağlar. Çerez politikasını inceleyebilirsiniz.